Les réseaux et télécoms est historiquement connu comme un secteur masculin, après un constat fort sur le faible taux de mixité hommes-femmes dans l’entreprise et dans les métiers dits masculins, le top management dans sa volonté de diversification à été à l’écoute de la Direction des Ressources Humaines et à valider ce projet visant à attirer, recruter et fidéliser davantage des profils féminins.

PROGRAMME DE FÉMINISATION DES MÉTIERS TÉLÉCOMS

Diagnostic interne des freins à la féminisation. Participation à des campagnes de promotion et de sensibilisation des métiers Télécoms « Femmes Tech, The Futur » dans les écoles partenaires. Animation d’ateliers, création et diffusion interne d’articles, vidéos et podcasts internes pour promouvoir les bienfaits de la féminisation des métiers techniques. + de candidatures féminines suivis de recrutement dans les métiers techniques tels que celui de techniciens ou de monteurs.